为什么你没见过年终奖!

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2020年7月22日14:35:552,085

年终奖的基本逻辑

普通的公司,对刚入职的员工,第一年是不发年终奖的。比如,你2020-6月份毕业,7月份入职,那么,2020-12月份你是没有年终奖的,你只能在2022-3月份拿到上一年年终奖。如果你2022-4月选择离职, 2022-5月入职新公司,那么,你在2022年在新公司也没有年终奖。即你工作了3年,拿了1次年终奖,如果你在2022-1月-3月之间离职,那么你将3年没有年终奖。

年终奖的秘密

我们都知道年终奖和年终奖是不一样的,别人的那叫年终奖,你的最多叫个年终红包。但我们刚入职,对公司历史一无所知,到底该如何分辨呢你拿到的年终奖是什么呢?

招新

首先,从招新上观察;一个公司是否招新员工,可以反映很多问题的。

首先观察你的团队是否缺人,如果缺人,而你的领导又向老板提了很多次招聘,但新员工还是迟迟不到位,那你的年终奖就很可能是个红包。

如果你的公司招人难,那一定是以下原因。

1,你所在的项目,利润不高,老板不愿意扩大研发投入。

2,你所在的是新产品研发,老板的投入资金是固定的,不愿意再追加资金投入。为什么不愿意追加资金呢?因为,新产品没有在他预期的时间内出现他预期的效果。所以,老板目前处于观望,看看剩下的资金和现有的人员,是否可以在原始投入耗尽之前,出现奇迹。

这两种情况,你的年终奖都很渺茫,年终红包概率相对更高。

效率,一个没有效率的公司是不会有年终奖的。

我们都知道加班和涨工资不一定可以提升工作效率。

最佳提升效率的方法是,让员工看的到希望,让员工主动的加班和提高效率;简单的来说,就是员工相信自己正在做的项目,会赢得利润,会给自己带来年终奖。这也是为什么老板都爱画大饼的原因。

想一下,如果员工自己都不相信自己做的项目能挣钱,那他怎么可能有动力加班,或者提高效率呢?

但真正让提升效率的手段,很多老板是并不知道的,或者知道也不愿意去做(为什么不愿意去做?因为老板不想额外花钱,他们相信,自己的话术能达到花钱的效果)。这也是为什么员工都不相信老板画的大饼的原因。

怎么让员工相信自己做的项目能挣钱呢?

第一,员工必须能感觉到代码编写顺利,即,有一个不错的架构。

如果员工每次修改需求,增加功能,都如同开山凿石,或者必须面对无理的进度要求,那么,他就根本不会相信老板画的大饼,他不会相信项目能挣钱;因为他自己写的代码,他太清楚这个投入和产出比了,他太清楚这个项目隐患和风险遗留了。所以,除非他作完的项目,客户根本不用,同时,这个项目还有巨额的合法利润,比如你能拿下孔子学院网站这样的项目,或者你的公司垄断了某个行业,或者你们公司有特殊能力,想要多少钱就要多少钱,否则,他根本不会思考努力加班和提升效率这件事。

第二,员工必须有一些小便宜可占,比如,加班有饭补【或】加班每小时有10块、20块的加班费,毕竟大部分人都是普通人,不是在大厂赚了几百万,然后哭诉还不上几千万住房的房贷的人,所以,这点小便宜绝对是驱动力。

即,如果你所在的公司努力招新,但效率不够,那你的年终奖可能也就是个红包,当然了,即便满足了以上两点,所有员工都很有效率,那也不见得就能拿到年终奖,因为还有很多环境因素会影响它,比如项目完成后,市场不欢迎,或者项目完成了,客户拖回款等等,都会让你的年终奖打水漂。

在一个公司坚持下去就一定会拿到年终奖吗?

事实上,如果你很在意年终奖,那么你很难再一个公司坚持三年以上。

我们知道,所有的领导都有两个特点,1,压缩工期,2,临时任务。

压缩工期

为什么明明30天的工期,领导总把它压缩到7天?

很简单,这是领导占领道德高地的手法。

工作中,我们经常听到,这个版本简单点实现,7天先出一个版本,之类的话术。其目的就是压缩工期。

这里面要注意了,领导并没有提出删减功能,只是说了简单点实现,即,如果完成后功能少了,那就出问题了,肯定是开发不按指挥工作,锅肯定是在开发身上。

如果真的简单实现,BUG太多,那责任也必然是开发的人。

而且,在那个场景下,领导是以你的立场,简化工作,完成目标,提出的简单点实现,所以,通常,你并没有合理或合适的理由拒绝,只要你还不想和领导闹翻。

同时,压缩了工期会导致工期紧张,而工期紧张则是让员工加班最好的借口。就算你是老油条,答应7天完成,最后拖到30天完成,那也责任也不在于计划定制不正确,而是员工能力不足,领导依然可以完美甩锅。

最后,就算你按时完成了超负荷的工作,那在领导那里也是理所当然的,并不会得到什么嘉奖,但风险你要承担,比如,项目出现了BUG,你就要面对态度或者能力的质疑,而且,就算你争辩也没有用,因为即便到了老板那里,于情于理,他都会更认同你领导的判断。

临时任务

你每天的工作时间是8小时,但你经常会在下午得到一个8小时的临时任务。你不加班,那就说明你没有责任心,对工作不上心,所以你根本无法拒绝临时任务。

当然了,临时任务并不是天天有,一周最多两三个。但这里面其实是有隐藏的秘密的。

如果,只以个数来看,两三个临时任务似乎并不多,按说你只需要一周加两三天班。但事实上,很多临时任务,即便加班也无法完成,是要占据第二天的时间的;所以以天来核算临时任务是不正确的,应该以小时来核算。如果以小时来核算,那么两个任务就是16小时,三个任务就是24小时,平均到5天,两个临时任务你每天就要加班3个半小时,三个就要加班4个半小时,这也就是为什么,你明明只是被插入两三个临时任务,却要天天加班的真正原理。

现在我们再来看,为什么你很难在一个公司坚持3年,似乎就很好理解了。

因为你长期的在加班,按时完成了超负荷的工作被认为是理所当然,而拖延工期和项目问题的责任都在你,如果你足够聪明,摸清了领导套路不想背锅,那么,你就必须和领导做斗争,三年的时间,你很难不厌倦。如果你不聪明,不懂套路,那么,天天背锅和天天即将背锅的职场生活,也会让你无比的心累。所以,离职是你必然面临事儿。而离职,年终奖就进入了新的轮回,回想一下年终奖的基本逻辑,三年又三年,年年无奖金。

没离职的人呢?其实,大多数人不离职的原因,仅仅是因为需要那份薪水,并不是他们多么能忍耐或者职场生活多么幸福。

结语

年终奖要经历如此多的坎坷,历经九九八一难才能走的到你的口袋,想那唐僧都死了十次才遇见孙悟空,所以,我们七八年看不见年终奖就不奇怪了,

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