新媒体创业,我赔了5万元,换回来的4个教训

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2022年4月30日01:31:3372

很多刚开始单干的人、博主和网红等,业务收入有气色后,会开始。

这方面我已经很有经验了,从 16 年开始至今我已经内容创业 6 年了。虽然没做成所谓的大公司,没有融资,但业务一直稳定运作中。

在这期间,虽然营利不错,但也吃过几次没经验的亏。总共大致亏损了 5 万元,不多,但理应是可以避免的。下面把这些教训免费分享给大家。

1.发票税务要处理好

初创公司,有正当收入后,一定需要开发票给客户。每次少则几百,多则几万甚至数十万。

这时候要找有经验的人咨询一下,怎么开发票?否则一旦开错,会造成经济上的损失。

刚开始创业时,我就因为开错发票,结果亏损了一万元。

当时用发票打印机打印出来的字,没有对齐到发票的空白处。所以就用很多白纸来试用,调整位置。

结果试了很多张白纸,开了 30 多万元发票,却没有立马作废。税务系统就会认为这 30 多万元是正当收入,导致白白缴纳了近 1 万元税费。

现在初创公司通常是让财务公司帮开发票,开票费一般都含在服务费里,只是开票并没有那么方便,不能随时操作。

如果是自己给客户开发票,那么就需要买打印机等设备,另外注意避免我所说的这种问题。

2.不要盲目扩大业务和招人

有时候要发展新业务,就需要招人。

众所周知,互联网企业,新的业务部门刚开始是没有收入的,往往还要投入资金进去。

如果短时期没有收益,又或者看不见盈利点,而持续通过老业务的资金补贴进新业务。那对企业来说,风险就很高了,两头捞不到好处,就需要考虑及时止损了。

更重要的是,如果要砍掉这块业务,就需要裁员,按劳动法支付经济补偿金。每个人补偿的金额是:平均月薪×工作年限。

例如需要裁员 3 人,每人月薪 8000 元,每人工作1. 5 年,就需要支付至少4. 8 万元的经济补偿金( 8000 元× 2 年× 3 人)。

我就曾经吃过这方面的亏,这笔费用对亏损企业来说就是支出成本。如果没有稳定的收入来源,较大的资金链,就不要盲目扩大招人。

总结成一句话:一是可能养不起,二是可能辞不起。

有人会问:怎么解决这种问题?

事实上,有的岗位,对新媒体企业而言,可以请兼职来做。例如工作量少的岗位,投入时间不多的岗位。

例如设计师岗位,我们近阶段虽然需要用到海报,平面图等,但工作量不大,所以交给兼职设计师做。

例如短视频拍摄,如果不是纯粹的短视频公司,就不需要每天拍摄 8 小时,顶多拍摄半天时间,所以也可以找兼职做。这么一算,前前后后加起来能减少很多开支。

再比如,能直接计算投入产出比的业务。如果能盈利,就可以持续增加成本,扩大业务。

3.试用期签订劳动合同和考核标准

刚开始创业时,由于自己不了解劳动法。

某个员工在试用期时,没和他签订试用期劳动合同和缴纳社保,也没有签订试用期考核协议(这点待会说明)。

因为不满意这个员工的工作结果,所以在他试用期结束时要辞退他,但这其实是违反劳动法的。

对于企业(无论是股份制公司还是个体户),员工试用期第一天就得签订《劳动合同》。

否则后面双方闹掰了,例如劳动仲裁,企业就需要支付双倍工资+经济补偿金

还需要签订《试用期岗位考核标准》,在该协议里面约定好员工试用期多久?试用期需要完成哪些工作?工作指标是多少?考核分数等。

必须具体到工作任务或结果数量,通过这些条件决策员工是否能从试用期转正。否则如果辞退,就是违法辞退,因为不能出具相关证明其试用期未达标。

后面经过仲裁员调解,双方协商,我支付了双倍工资给对方。

4.注重知识产权

主要是不侵犯他人的名誉权和版权,注重自己的知识产权等。

几年前,我当时没有注重过版权方面的知识,设计师在设计海报时,未经授权使用了华康某系列的字体。

结果导致对方找过来,因为使用的次数很多,并且有盈利行为。经过协商,赔付了 8000 元给对方。

所以一方面企业不能侵权,员工工作时也不能侵权。别人的作品不能乱用,不要有侥幸心理。

后来我就总结了教训,制作出了一份新媒体版权课程新媒体人小心侵权! 15000 字《版权避坑指南》速看!

但还是有很多人侵权被告后,要赔钱,才跑过来问我怎么办,这就真的很无奈了。

再比如,新媒体企业一定要注册自己的商标。否则就会被其他人冒名顶替,或者被恶意占用名字,出现一堆山寨账号。

出现这类山寨账号后(例如在微信里搜索名字,出现一堆相似账号),可以利用商标维权,举报掉这类账号。

另一方面,如果自己没有注册商标。对方注册了同名商标,很有可能被对方维权举报。

商标:既是保护了自己,也是防范了别人。

这四个教训,原本都是可以避免的。也希望后来的新媒体同行们能铭记在心,不要犯和我一样的错误。

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  • 本文由 发表于 2022年4月30日01:31:33
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